建筑施工企业人员流失原因分析及对策

DOI: https://doi.org/10.32629/bd.v3i8.2592

蒋婷

摘要

建筑施工企业的性质和特点是工作地点不固定、人员流动性大,每年在全国各地都有工程需要承建,建筑施工人员只有随着工程四处奔波,因而导致这个行业人员调动颇为频繁。尽管从事建筑业的实际收入相对不错,但现在社会上的年轻人往往缺乏耐心和承受力,根本适应不了这种长期不稳定的流动生活,越来越多的员工选择离开建筑企业,转而去学习或从事经济、金融和管理等待遇相对较高、工作相对轻松的职业,因此建筑施工人才的流动和流失已经成为很多建筑企业无法回避的一个窘境。本文主要结合建筑业人员流失的现状,找出具体原因,提供相应的对策。

关键词

建筑;企业;流失;原因;对策

参考

  1. 蔡芳芳.对建筑施工企业人才流失现象的思考.[J].浙江统计,2014(8):19.
  2. 蔡盼盼.浅析建筑施工企业人才流失原因及对策[J].人才资源开发,2017(2):81.
  3. 麻丹红,童启星.公路施工企业基层员工流失问题探讨—以浙江省A施工企业为例[J].企业改革与管理,2017(9):43.
  4. 黄志坚.国有建筑施工企业管理人员流失原因及对策浅析[J].企业科技与发展月刊,2015(4):43.
版权所有 © 2019 婷 蒋

Creative Commons License
此作品已接受知识共享署名-非商业性使用 4.0国际许可协议的许可。

Refbacks

  • 当前没有refback。